小何是北京某高校的大四女生，从去年10月以来，她就一直奔波于各类人才招聘会，经历了求职过程中的种种艰辛。“很多单位明确说只要男生”，小何气愤地说，“我不明白许多单位招文员为什么也不考虑女生，一些机关单位居然宣称招公务员也只限男性。”

事实上，更多单位不把性别要求摆在明面上，而是在淘汰竞争者的过程中首先推女生出局。就连已经就业的女性也仍然受到“限制”。林女士是北京某广告公司的经理，不久前刚歇完产假上班，单位就通知她已经降职为普通职工了。

二、年龄歧视：中国特色的35岁“退休”

今年48岁的吴先生，圣诞节期间从美国回来探亲，无意中发现国内的招聘广告中都要求：男35岁以下，女26岁以下……他大吃一惊：像我这样的年龄，回国岂不是找不到工作？而作为系统工程师的他，在美国刚刚从一家计算机公司跳槽到一家电器生产企业。

记者发现，将被招聘者年龄要求限制在35岁以下，几乎是所有招聘会或者招聘广告上都能看见的关键要求。打开去年12月的一份招聘杂志，在第12版“求职天地”上，仅仅27条招聘广告中，就出现了7个“35岁以下”的字眼、1个“40岁以内”、1个“30岁以内”、2个“25岁以下”。7个“35岁以下”所招聘岗位分别是制冷设备推销业务员、司机、建筑施工员、会计、出纳、外贸跟单员。  

三、健康歧视：肝病已经演变成“社会病”

杨先生2005年毕业于某大学土木工程专业。2004年12月27日，他在毕业前夕，与天津的一家电气化勘测设计研究院、大学三方签订了高校毕业生就业协议。2005年7月10日，杨某和几名同学如约到该单位报到，8月3日，他在参加单位统一体检时，被查出携带乙肝病毒(乙肝小三阳)。

随后，杨某被安排到天津市传染病医院复查，结果显示他的指标小于1000，属于正常，且肝功能正常。但是设计院仍以乙肝小三阳结果为由，拒绝与杨某签订劳动合同，并单方解除了三方签订的就业协议，将杨某的人事档案退回了学校。目前杨先生已将这家设计研究院告上了法院。  

四、身高相貌歧视：女生应聘被嘲笑像“京巴”

某名牌大学金融学硕士刘某，身高1.60米，虽然他品学兼优，但身高成了他求职时无法迈过的门槛。他的求职意向是要去银行，在递完简历后，对方都对他表现出很大的兴趣。可等到约见时，对方一看他的身高就高兴不起来了。往往是双方谈几分钟之后，对方就直言：单位有要求，男性的身高不能低于1.70米，否则单位不会接收。