日前的一项调查发现，不少中小企业甚至个别大型企业都利用求职者在应聘考试中急于表现自己的心理，将公司内接下的项目作为考试题目直接交给应聘者完成，在不付出任何成本的情况下骗取应聘者劳动成果。

　　据北京市高校毕业生就业指导中心咨询部主任蒋爱丽介绍，部分遭遇招聘陷阱的毕业生通过指导中心维护自身正当权益。